专场招聘会一直是达内人才服务工作“企之重器”，代表达内人才服务的系统能力，反映达内效率。3月2日，江苏区域达内软件人才中心开启了节后新一轮的人才服务工作，分别在南京和苏州达内校区举办了两场春季IT人才招聘会。

企业岗位数是求职者的数倍之多，复试率高达65%

南京达内共邀请18家知名企业莅临，80多个学员参加，企业共提供368个IT招聘需求，招聘岗位是参加面试学员的四倍多。受邀企业收获满满，其中，北京易联通达现场录用7人。活动现场招聘空前火爆，现场录用16人，录取率20%，52人参加复试，复试率65%。

苏州达内邀请11家知名企业出席，60多名学员参加，企业共提供128个IT招聘需求，招聘岗位是参加面试学员的两倍多。企业招聘的岗位主要是Java，Web，UI，运维岗位。截止记者发稿时，现场录用21人，录取率35%，38人参加复试，复试率65%。

其实，南京和苏州只是达内开年18场春季招聘会的冰山一角，两场招聘会企业提供的工作岗位数量远远高于参加面试学员的数量，接近两层到四层的学员活动现场可以企业offer，如果说职业教育用户的痛点是找工作，职业教育的爽点就是毕业就找到工作，所以，现场获得offer的达内学员就会有爽的感觉，即需求得到即时满足，这也是达内给学员创造的终极就业体验。

不仅如此，65%获得复试的机会的学员也会有痒的感觉，即将达到个人目标的感觉，只差一步。即使剩下没有获得工作机会的学员，也会信心大增，清楚知道企业真实的用人需求，并看清自己的位置。

企业招聘需求同比增长20%-30%,，区域不同参加企业的类型不同

从今年开年企业招聘量来看，人才招聘需求比去年同期增长20-30%，由于人才供不应求，部分企业以往只招聘本科的学历，今年学历放至大专，薪资待遇也有所提升。

南京达内邀请的18家企业均为中大型企业，主要是互联网，软件行业为主。苏州参会的企业大都以初创，中小型企业为主，主要有银行金融外包企业，制造型转型企业，通讯信息企业，自媒体电商等企业。由于今年需求增加，薪资也提升不少，南京招聘会企业给到的平均薪资待遇7K--14K，苏州

不少企业已经直接给到8-9K起，用人标准更倾向于个人的技能，求职的态度以及对岗位的想法。

招聘会上企业大都与达内合作多年，而且合作越来越紧密

所有参加达内专场招聘会的企业均与达内有多年合作，比如科蓝软件合作八年之久，每年录用达内学员超50人，企业只要有招聘需求，达内会第一时间安排双选会或者招聘会，帮助企业挑选人才。主要合作模式从企业参观、企业交流初步了解，到招聘会、双选会等共性合作，再到人才推荐，人才定制个性化专属服务。随着双方了解加深，双方推荐的岗位和人才匹配度越来越高，因此，合作也就越来越紧密。

南京软件人才中心的负责人介绍，今年达内的学员在找工作时，想法较之前更为成熟，对企业，岗位求职时，目标明确，求职心态上是比较积极的，有面试机会都会主动准备，知道自己未来三到五年的发展规划，因为对自身有了足够的认知，所以，在面试的时候，针对性更强。薪资上，也结合了城市，行业，自身的实际情况，期望薪资也相对比较准确。

近两年“场景”这个词特别火，场景的意思就是用户在某个时间和空间里，通过情景和互动，让用户的情绪触发，完成某项产品和服务的使用和交付。专场招聘会就是企业体验达内人才服务的重要场景，早已深陷“招人难”困局的企业来说，达内专场招聘会相当于天上掉下了一块馅饼，既降低了企业招聘成本，招聘成本几乎为零，又减少繁重的人才筛查工作，减轻了HR的招聘压力，并且实现了较高录取率，解决了企业发展的人才瓶颈，可谓一举多得。

专场招聘会一直是达内企业人才服务的“重器之锤”，达内把专场招聘会服务的颗粒度做得越来越细，从集团到区域到城市再到中心，这样企业对达内人才依赖程度越来越高，甚至把达内作为企业重要的人才招聘渠道，而这种磁力像一个巨大的“磁场”吸引了全国超过20万家企业和达内建立合作关系，这可能就是达内厉害所在吧。

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