赵芳卉

神马股份帘子布公司

摘要：随着社会的发展和进步，我国国企的党建工作也处于不断的发展过程中。国企作为我国经济发展的支柱性企业，承担着巨大的责任和压力。在新的社会形势下，传统的国企运作模式和管理思想显然难以维持企业的正常运行和发展。在这种情形下，国有企业只有坚持我国党建工作的指导思想，我国国有企业的才能从意识层面对企业的发展有清醒的认识。国企的部门建设、思政教育以及党员素质都与党建工作密不可分，本文从新形势下国企党建工作的提升策略的角度出发，旨在提升国有企业的核心竞争力。

关键词：新形势；国企党建工作；提升策略、

党建工作在国有企业当中的渗透已经成为企业发展的常态，面对不断更新和进步的社会，国有企业在发展过程当中会面临许多新型的问题，这些问题常常成为阻碍企业发展的因素。要想解决这类问题，坚持党建工作的指导思想，将其贯穿并落实到整个国企发展的各个环节，这样才有助于国企党建工作的开展。

一、新形势下国企党建工作的提升策略

（一）创新党建工作形式

随着社会形态的不断变换，我国党建工作的指导思想和开展形式也要做到与时俱进，国有企业在发展当中需要将党建工作的指导思想作为核心，从思想层面上认识到党建工作对于国有企业发展起到的重要作用。为了能保证国有企业能够更好更快的发展，需要将党建工作纳入到国企发展战略当中，利用政治、制度等思想观念的渗透，使国有企业发展的理念和党中央相一致。这就需要建立专门的党建工作监督单位，建立专门的人才队伍，要一直确保有优秀的人才来支持党建工作的开展。对于国企内部的在党人员进行思政教育，使其认识到企业发展所面临的重点问题，这样国企内部的党建组织才能为企业发展创造良好的经济效益，确保企业的可持续发展。

（二）加强党建工作的部门建设

企业内部的各个部门分工协作，为了企业的共同发展目标而努力。在这个过程，党建工作与国企的生产有巨大联系，不同部门的党建工作进度会影响到整个公司运作系统的党建工作建设水平，国企内部管理者需要建立相关的体制机制，提高各部门的党建工作建设水平，根据每个部门的实际情况，提出切实可行的发展战略，目的就是为了让国企更好的贯彻和落实党建工作的指导方针。

（三）强化国企员工的思政教育

员工是国企运作的最基本单位，只有强化国企员工的思政教育，让其对自身的工作产生清晰的认识，这样才有利于不同部门人员相互协作完成国企经济、政治和文化方面建设，同时提升员工有关思政教育，而党建工作的精髓便是引导思政工作更加符合国有企业的发展和运作理念的。

结语：总的来说，国有企业的党建工作的发展深化了整个国有企业发展模式的改革，面对不断变化的社会形态以及各种社会问题，需要党建工作来引导国有企业的生存和发展。

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