从两个方面来考虑，这个时候，我们就可以设计出比较合理的福利发放。中秋员工福利的发放，要有弹性化，因为时代不同，针对的人群不同，设计的肯定是不一样的。下面是具体如何设计弹性化的中秋员工福利（https://www.guanaitong.com/）模式供参考。

（1）首先设计总体预算：没钱不行，那是杯具，太有钱也不行，因为那不是你的钱。所以，做出合理的预算范围。在这个基础上进行腾挪。

（2）福利需求调查：这一点很重要，我们有时候所做福利的时候，员工都是被动的，根本没有参与性。所以，不妨通过福利调查，得知群里的大致需求以及相关的要求。在做福利需求调查的时候，必须要有引导性和一定的限制性。但起码，做到了全员参与和尊重。

（3）设计弹性福利清单：每个人的福利，都是个性化的，比如你需要洗发水，我需要演唱会门票，好吧，不可能所有人都满足。但在我限定的范围内，我可以做到满足，这个时候，可以做福利清单了，针对大家呼声最高的。

（4）发放福利一定要好玩：对，没错，发放福利要好玩，要让大家开开心心的。这一点很重要。我们往往发福利的时候，往往一个通知就够了，就够了，恩，真够了。如果是传统的企业，那也得要搞点不一样的气氛，比如：这盒鸡蛋长得有点与众不同。或者：老张，你运气啊，感觉你的这个板鸭，怎么比别人大啊。

（5）福利发放的注意点：福利有个特点，那就是一视同仁，这个一视同仁指的在同一阶层下的福利要差不多，不能业绩好的就福利发放多，业绩差的就福利发放少，老员工发多，新来的员工就没有，这个肯定不行。这会造成企业的价值观的不健康。

HR其实真的很难做，老板总是想用买黄瓜的预算，想要达到满汉全席的效果。而员工总是希望公司能够给到山珍海味，但HR手里却只有十斤韭菜的钱，那我们如何能够做到十个菜，韭（九）菜+一菜。所以一定要试试设计弹性化的中秋员工福利模式。

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